header

Аттестация рабочих мест

Условия труда по степени вредности или опасности подразделены на четыре класса:
— оптимальные;
— допустимые;
— вредные;
— опасные.

Введена процедура декларирования соответствия условий труда, подтверждающая соответствие условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.
Повышена степень участия профсоюзов в проведении оценки условий труда, в том числе посредством включения их представителей в комиссию по проведению специальной оценки условий труда, предоставления права на получение соответствующих разъяснений по результатам специальной оценки условий труда и их обжалования, возможности инициирования проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Законом допускается возможность использования результатов спецоценки условий труда при:
— предоставлении работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда;
— разработке и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
— обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, а также средствами коллективной защиты;
— контроле за состоянием условий труда на рабочих местах;
— организации обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров;
-оценке уровня профессиональных рисков;
расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Страховые тарифы в зависимости от классов условий труда.
Класс условий труда:
1 (оптимальный) — 0% дополнительного страхового взноса;
2 (допустимый) — 0% дополнительного страхового взноса;
3.1 (вредный) — 2% дополнительного страхового взноса;
3.2 (вредный) — 4% дополнительного страхового взноса;
3.3 (вредный) — 6% дополнительного страхового взноса;
3.4 (вредный) — 7% дополнительного страхового взноса;
4 (опасный) — 8% дополнительного страхового взноса;

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ предоставит возможность освобождения от уплаты дополнительных страховых взносов, его можно будет получить посредством проведения специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:
— Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
— Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.

Для чего нужна специальная оценка:
Выявление и оценка опасностей на рабочих местах (мониторинг условий труда);
Освобождение работодателей от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС;

СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ ПОДЛЕЖАТ ВСЕ РАБОЧИЕ МЕСТА РАБОТОДАТЕЛЯ
Исключение из общего правила
— Рабочие места «надомников»;
— Дистанционные рабочие места (понятие в Федеральном законе не раскрыто).
— Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:
— Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы — специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;
— Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну – специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
— Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);
— Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
— Оформление результатов проведенной специальной оценки;
— Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.
— Срок действия материалов по специальной оценке — 5 лет с момент ее проведения.
Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).

ФАКТОРЫ, ПОДЛЕЖАЩИЕ ИССЛЕДОВАНИЮ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
— Физические факторы;
— Химические факторы;
— Биологические факторы;
— Тяжесть трудового процесса;
— Напряженность трудового процесса.

ДОКУМЕНТЫ, ОФОРМЛЯЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (оформляется в форме отчета)
— Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
— Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
— Карты специальной оценки;
— Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
— Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
— Сводная ведомость результатов специальной оценки;
— Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда